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芜湖新华联文旅分公司的这些做法合法吗?

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芜湖新华联文旅分公司的这些做法合法吗? ID:2426901 

作者: citylink1894...(2018-4-12 22:17:20)  

   我是2016年应聘到芜湖新华联文化旅游投资管理有限公司文旅分公司鸠兹古镇上班的,后面发生的事我分几点说明一下:
  一、当时入职时间已近16年年底,当时面试的领导说编制满了,年后给买保险,我当时就同意了,可年后等来的是一份为期一年的临时用工协议;
  二、2017年5月份,说开始为期三个月的试用期,我当时就很不解,已入职五六个月了怎么才开始试用期?可那里有比我去的还早的,也是这一批一起开始试用期。好吧,我们懂的也不多,就这样吧。可紧跟着又让签一份自愿放弃从入职开始到五月一日为止公司代买保险的协议,为了可以转正,我签了那份协议;
  三、时间到了2018年,2月底,公司找到我以及其他十几名同事,有要调我们去酒店的想法,问我们是怎么想的。我在古镇从事的一直是销售职位,到六星级酒店以我的年纪只能是打扫卫生,所以我当场就拒绝了。其他同事因为各种原因也是不愿意去。然后到发3月份工资的时候,整个部门的工资都涨了,涨的部分工资条上显示的是基本工资,只除了没做满一年的,还有这批去办公室谈调岗的十几个员工。我和其他五个同事不明白是怎么回事,就在有喊同事顶岗的情况下去找领导问一下是什么情况,当时有一位领导很凶的说了一句“要干就干,不干就把名字记下来走人!”还有一位领导大声的问“你们是不是罢工!是不是罢工!你们不回答?好!”然后转身就走了!我们几个都懵了,但还是考虑到那么多人去办公室,影响也不好,就让三个同事先回岗上班了,我和另两个同事作为代表去找了人事部的另一位领导,和他反应了这样的一个情况,领导先是推脱责任,看推不掉了,就说这次涨工资不是普涨。问涨工资的标准是什么?回答“没有!”问那就是领导看谁顺眼就涨,看谁不顺眼就不涨?回答是笑笑!其实到这个时候,领导的意思已经很清楚了,只要不是傻子都知道,就是觉得人多了,要逼人离职!我和那两个同事就说了,如果嫌人多,可以直接辞退,没必要这样!领导当时说,给公司一点时间,有解决办法了,会通知我们。我们也就都回到各自岗位上班了,前前后后一共一个多小时时间。谁知第二天,公司就以聚众闹事和罢工为理由开除了包括我在内的六名员工!
  我现在只想问一下,新华联的这种做法合法吗?如果合法的话,我们劳动者的权益在哪?就在领导的嘴上吗?芜湖市民心声网 http://www.smxs.gov.cn
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回应:芜湖新华联文旅分公司的这些做法合法吗? ID:2426910 
作者: citylink1538...(2018-4-13 8:50:05)  
    有什么问的啊,直接去劳动部门举报这个黑心公司,要求赔偿吧。

回复  [1 楼]

回应:芜湖新华联文旅分公司的这些做法合法吗? ID:2427181 
作者: 我夸夸奇谈(2018-4-16 13:44:45)  
    去劳动仲裁吧,记得收集的手上的证据,你们有几个人就来几个人,不会我教你了,毕竟我去过一次,多多少少懂点,这样的垃圾公司还能无耻到这地步了??

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